أفضل طريقة لتكون عظيماً هي التعلم من شخص أصبح عظيماً. لا أحد يفهم هذا أفضل من اليابانيين ، الذين ابتكروا مفهوم الإرشاد المسمى “شيشيو”. لكن في هذه الأيام ، يعد العثور على مرشد على استعداد لتعليمك ما يعرفونه ويرشدك إلى العظمة أكثر صعوبة. لحسن الحظ ،لديك الإنترنت ، ولديك Hustle Inspires Hustle . اليوم ، سوف نشارك 5 دروس ملهمة غير تقليدية من رائدين اعمال مشاهير وأعمالهم التجارية.
| محتويات المقال |
جدول المحتويات
- ما الذي يمكن أن نتعلمه من رائدين اعمال مشاهير ناجحين؟
- الدرس الأول: رائدين اعمال تقبلوا الفشل كما فعل والت ديزني Walt Disney
- الدرس الثاني: بناء فريق قوي مثل ستيف جوبز Steve Jobs
- الدرس الثالث: رائدين أعمال تحملوا المخاطر مثل ريتشارد برانسون
- الدرس الرابع: رائدين اعمال تقبلوا التغيير مثل جيف بيزوس Jeff Bezos أو تخلف عن الركب
- الدرس الخامس: إيجاد التوازن بين العمل والحياة مثل أريانا هفنجتون
- إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة كرائد أعمال
- خاتمة الموضوع
ما الذي يمكن أن نتعلمه من رائدين اعمال مشاهير ناجحين؟
من الأشياء الأساسية التي يجب تعلمها من رائدين اعمال ناجحين القدرة على التعرف على الفرص والاستفادة منها. في كثير من الحالات ، اكتشف رواد الأعمال الناجحون ترندات(اتجاهات أو مسارات) قبل الآخرين . وهذا سمح لهم باتخاذ خطوات تجعلهم في صدارة المنافسة في عالم ريادة الأعمال.
كل شخص مذكور في هذه المدونة فعل ذلك بالضبط ، وحول شركاته إلى عمالقة في الصناعة. على سبيل المثال ، اكتشف “والت ديزني” Walt Disney فرصًا متعددة في تكنولوجيا الرسوم المتحركة المبكرة ، مما مكنه من خلق شخصياته المميزة وبناء إمبراطورية بمليارات الدولارات.
بالإضافة إلى التعرف على الفرص ، لا يخشى رائد الأعمال الناجح المخاطرة. أفضل مثال على ذلك هو “جيف بيزوس” Jeff Bezos ؛ لقد رأى فرصة مع أمازون وخاطر من خلال الاستثمار بقوة في المشروع قبل أن يصبح العملاق الذي هو عليه اليوم.
أخيرًا ، يمتلك رواد الأعمال الناجحون رؤية واضحة ومستعدون للعمل الجاد لتحقيق أهدافهم. كان Steve Jobs أفضل مثال في السعي لتحقيق رؤيته لشركة آبل Apple . كان يقود الشركة بإستمرار بينما كان يسعى إلى الأفضل. بينما عمل ريتشارد برانسون Richard Branson على التأكد من عدم تدخل أي شيء في مهمته المتمثلة في إنشاء إمبراطورية مع مجموعة فيرجن Virgin Group
وبالمثل ، شرعت أريانا هافينغتون Arianna Huffington ، إحدى أشهر سيدات الأعمال ، في مهمتها في إنشاء The Huffington Post حتى عندما لم يؤمن بها أحد ، وعملت بلا كلل حتى نجحت.
تساعدنا هذه الدروس من رائدين اعمال ناجحين على فهم مدى أهمية أن نكون مثابرين وأن نعمل بجد لتحقيق أهدافنا.
لقد ناقشنا السمات الرئيسية لرواد الأعمال الناجحين ، ولكن ما الذي يمكن أن نتعلمه من أعمالهم؟
فيما يلي قائمة شاملة 5 دروس ملهمة في مجال الأعمال يمكنك تعلمها من هؤلاء الأفراد المشهورين والشركات التي أنشأوها:
الدرس الأول: رائدين اعمال تقبلوا الفشل كما فعل والت ديزني Walt Disney
بدأ والت ديزني Walt Disney ، صانع الرسوم المتحركة والمنتج السينمائي الأمريكي الذي غيرت إبداعاته ورسومه المتحركة صناعة الترفيه في القرن العشرين ، في الرسم فقط هربًا من واقع الحياة الأسرية.
كان لديه أب متعجرف بالكاد يستطيع تلبية احتياجاته وإحتياجات إخوته ، لذلك لم يكن لديهم خيار سوى الهروب من المنزل. في عام 1920 ، أطلق والت ديزني وشقيقه الأكبر عملاً كرتونيًا أطلقوا عليه اسم Laugh-O-Gram Studios ، حتى أفلست الشركة بعد بضع سنوات.
رفض 300 مرة!
كان أي شخص عادي قد استسلم بعد أول 100 رفض ، لكن والت ديزني كان على النقيض من ذلك. بعد خسارة عمله الأول وخسارة فريق الرسوم المتحركة في نهاية المطاف ، قرر والت ديزني البدء من جديد من الصفر ، وفي هذه المرة تم صناعة ميكي ماوس الأسطوري.
ومع ذلك ، كان ميكي ماوس مجرد رسم في هذا الوقت. لا يزال يتعين على والت ديزني إعادة الحياة إلى ميكي ماوس ، لكنها كانت بحاجة إلى المزيد من الأموال لتحقيق ذلك. حاول الحصول على تمويل ولكن تم رفضه أكثر من 300 مرة قبل الحصول على موافقة واحدة.
واصل والت ديزني صناعة المزيد من الرسوم المتحركة مثل شخصية بياض الثلج والأقزام السبعة Snow White and the Seven Dwarfs. في عام 1955 ، بعد أكثر من 3 عقود من إطلاق والت ديزني أول شركة لها التي أفلست ، فتحت أبواب ديزني لاند Disneyland. لكن حتى الافتتاح لم ينجح ولُقب بـ “الأحد الأسود” Black Sunday. ومع ذلك ، ثابر والت ديزني واستمر في البناء على إخفاقاته.
تقبل الفشل يستطيع أن يقودك للنجاح
عندما يفكر معظم الناس في النجاح ، فإنهم غالبًا ما يركزون على النتائج الإيجابية بدلاً من الإخفاقات التي حدثت من قبل. ومع ذلك ، فإن قبول الفشل يمكن أن يكون أداة لا تقدر بثمن في تحقيق النجاح.
من خلال الاعتراف بالفشل وقبوله كجزء من الرحلة ، يمكن لرائدين اعمال التعلم من أخطائهم ، وبناء الإنتاجية والمرونة ، والنمو منها. يسمح لك تقبل الفشل أيضًا بتطوير مهارات أفضل في حل المشكلات مع مساعدتهم على أن يصبحوا أكثر مرونة عند مواجهة القرارات الصعبة أو المواقف العصيبة في وقت لاحق من الحياة.
حتى والت ديزني كشف أن المحن والإخفاقات التي واجهها في حياته منحته القوة لبناء إمبراطورية المليار دولار التي أصبحت ديزني اليوم.
الدرس الثاني: بناء فريق قوي مثل ستيف جوبز Steve Jobs
يشتهر ستيف جوبز بقدرته على رؤية الصورة الأكبر عندما يتعلق الأمر بإنشاء وتسويق المنتجات والخدمات ، ولكنه يمتلك أيضًا مهارات ممتازة في التعامل مع الأشخاص تمكنه من بناء فريق قوي من حوله.
لقد فهم أهمية وجود فريق فعال يمكنه تنفيذ مهامهم بكفاءة ودقة ، لذلك بدلاً من الإدارة الدقيقة لهم ، منحهم الحرية والثقة لإنشاء منتجات مذهلة شكلت أساس نجاح Apple.
الفريق وراء نجاح أبل Apple
كان النجاح المبكر لشركة Apple يرجع إلى حد كبير إلى الفريق الأساسي الذي وضعه ستيف جوبز معًا. وشمل ذلك جوبز وستيف وزنياك ورونالد واين ، حيث جلبوا مهارات وخبرات فريدة.
مع نمو الشركة ، انضم إلى الفريق المزيد من الأعضاء ، بما في ذلك مايك ماركولا وجون سكولي ، الذي عمل كرئيسين تنفيذيين. بحلول منتصف الثمانينيات من القرن الماضي ، أصبحت Apple اسمًا مألوفًا من خلال جهاز كمبيوتر Macintosh سهل الاستخدام. اليوم ، توسعت Apple بشكل كبير منذ بداياتها كشركة صغيرة ناشئة في مرآب لتصليح السيارات.
تحت قيادة كوكCook ، استمرت Apple في النمو لتصبح واحدة من أنجح الشركات في العالم ، لتصبح أول شركة أمريكية يتم تداولها علنًا تصل قيمتها السوقية إلى تريليون دولار في عام 2018.
يعد نجاح Apple شهادة على قوة الفريق الفعال الذي يعمل معًا لتحقيق هدف مشترك. لقد فهم ستيف جوبز هذا المفهوم جيدًا واستخدمه لصالحه عند بناء فريق أحلام Apple.
من خلال إحاطة نفسه بأفراد موهوبين شغوفين بعملهم ، ابتكر منتجات غيرت العالم وأحدثت ثورة في كيفية تفاعلنا مع التكنولوجيا اليوم. في نهاية المطاف ، سيستمر إرث ستيف جوبز من خلال شركة آبل – وهو إنجاز مذهل لرجل واحد وفريقه.
الشخص المناسب للوظيفة المناسبة في الوقت المناسب
مفتاح بناء فريق ناجح هو أن يكون لديك الشخص المناسب للوظيفة المناسبة في الوقت المناسب. كن جريئًا وجلب أشخاصًا من خارج مجال عملك يمكنهم إضافة وجهات نظر وأفكار جديدة.
يمنحك وجود فريق متنوع بخلفيات ومجموعات مهارات مختلفة ميزة على المنافسين ، مما يسمح لك بالبقاء في صدارة اللعبة مع الحفاظ على القيم الأساسية لشركتك.
أخيرًا ، تذكر أن النجاح لا يحدث بين عشية وضحاها – فهو يتطلب العمل الجاد والتفاني والكثير من الصبر. ولكن إذا قمت ببناء فريق قوي من حولك متحمس لعملهم ، فلا شيء يمنعك من تحقيق أشياء عظيمة! لذا ضع نفسك في مكانك ، وكن منفتحًا على آراء الآخرين ، وأحِط نفسك بالأفراد الذين يشاركونك أوجه التشابه.
الدرس الثالث: رائدين أعمال تحملوا المخاطر مثل ريتشارد برانسون
لم يحقق أحد النجاح من خلال الوصول لهذا النجاح بأمان. إن المخاطرة أمر ضروري لأي شركة أو عمل تجاري ، وريتشارد برانسون Richard Branson هو خير مثال على ذلك. صعد رجل الأعمال البريطاني إلى الشهرة في عام 1972 عندما أسس شركته الأولى ، Virgin Records ، في سن 22.
أخذ برانسون على عاتقه المخاطرة ببدء شركة من الصفر ، ولحسن الحظ ، أتت مراهنته ثمارها حيث أصبحت شركة فيرجن ريكوردز Virgin Records واحدة من أنجح شركات التسجيلات في التاريخ. لقد كان ناجحًا لدرجة أنه تم بيعها مقابل مليار دولار. أدت شجاعته وتصميمه في النهاية إلى بناء إمبراطورية في شركات أخرى امتدت عبر العديد من الصناعات ، بما في ذلك شركات الطيران والضيافة والموسيقى وغير ذلك.
كيف تحمل ريتشارد برانسون المخاطر؟
لم يخجل برانسون أبدًا من المخاطرة ، حتى عندما كانت الاحتمالات تتراكم ضده. كان على استعداد لمواجهة تحديات تبدو مستحيلة ، مثل إطلاق شركة سياحة فضائية (Virgin Galactic) ، على الرغم من عدم وجود أي خبرة في صناعة الطيران.
كما أنه خاطر في التسويق ، ودفع في كثير من الأحيان حدود الحكمة التقليدية وابتكار حلول إبداعية ساعدت في جذب الانتباه إلى علامته التجارية. جعلت قراراته الجريئة منه واحداً من أنجح رواد الأعمال على الإطلاق وكانت بمثابة مصدر إلهام لأصحاب الأعمال الطموحين الذين يتطلعون إلى ترك بصمتهم.
تحقيق التوازن بين المخاطرة والمكافأة
كما هو الحال مع أي مشروع تجاري ، هناك دائمًا توازن بين المخاطرة والمكافأة. تعتبر المخاطرة ضرورية للنمو ، ولكن من المهم أن تتذكر أنه يجب التفكير بعناية في كل قرار.
في حين أنه من المهم المخاطرة للبقاء في صدارة المنافسة. ومن المهم أيضًا تقييم الإيجابيات والسلبيات قبل اتخاذ أي قرارات كبيرة والتأكد من أن لديك موارد كافية (مالية أو غير ذلك) لدعمها في حالة عدم استمرار الأمور على النحو التالي مخطط.
من خلال فهم مفهوم المخاطرة والمكافأة ، يمكن لأصحاب المشروعات أن يصبحوا أكثر ثقة في عملية صنع القرار وينجحون في النهاية في مشاريعهم التجارية. ومع ذلك ، يجب أن ننتبه فقط إلى المخاطرات المحسوبة.
يمكن أن تؤدي المخاطر المحسوبة إلى النجاح
يمكن أن يؤدي اتخاذ المخاطر المحسوبة إلى نجاح كبير وإحساس بالإنجاز. انظر فقط إلى Elon Musk ، رجل الأعمال الذي أحدث ثورة في صناعة السيارات مع Tesla.
قادته إرادته لتحمل المخاطر ومن ثم النجاح في نهاية المطاف في إطلاق سيارة كهربائية يمكن إنتاجها بكميات كبيرة للمستهلك العادي. لقد أتى طموحه ودفعه لإحداث فرق ثماره ، والآن تعد Tesla واحدة من أكثر العلامات التجارية شهرة في العالم.
الدرس الرابع: رائدين اعمال تقبلوا التغيير مثل جيف بيزوس Jeff Bezos أو تخلف عن الركب
كان صعود جيف بيزوس ليصبح واحدًا من أغنى الأشخاص في العالم وأكثرهم نفوذاً أمرًا رائعًا. أثناء نشأته ، أظهر جيف القدرة على حل المشكلات والتكنولوجيا.
بعد تخرجه من الكلية في عام 1986 ، قرر جيف العمل في مهنة في صناعة التكنولوجيا. عمل في شركات رفيعة المستوى مثل Fitel و Bankers Trust و D.E Shaw & Co قبل تأسيس أمازون في عام 1994 لإنشاء مكتبة على الإنترنت يمكنها توصيل الكتب بسرعة للعملاء في جميع أنحاء العالم.
لقد كانت خطوة جريئة أتت ثمارها بشكل كبير لجيف وشركته. تعد أمازون الآن واحدة من أكبر الشركات في العالم ، وتبلغ ثروة جيف نفسه الآن أكثر من 110 مليار دولار.
كيفية التعامل مع التغيير والابتكار كما يفعل رائدين اعمال اليوم
أدرك جيف أن العالم يتغير وأنه بحاجة إلى المواكبة أو المخاطرة بالتخلف عن الركب. كان على استعداد لتحمل المخاطر والتفكير خارج الصندوق عند إنشاء منتجات وخدمات وتجارب عملاء جديدة.
على سبيل المثال ، أحدثت Amazon Prime ثورة في التسوق عبر الإنترنت من خلال تقديم شحن مجاني للعملاء لمدة يومين على آلاف المنتجات مقابل رسوم سنوية. ساعد هذا النهج المبتكر Amazon على أن تصبح ما هي عليه اليوم. بالنسبة لك ، قد يكون الاقتراب من التغيير والابتكار بسيطًا مثل البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة أو تعلم مهارة جديدة للبقاء في الصدارة.
القدرة على التكيف هي سر نجاح اي رائدين اعمال
يعد التكيف مع التغيير جزءًا أساسيًا من النجاح في الحياة. من المهم أن تظل على اطلاع ، وأن تكون على استعداد لتحمل المخاطر ، ومعرفة الوقت المناسب للبقاء في صدارة المنافسة.
لذلك لا تنتظر حتى يفعلها الجميع ؛ اغتنم اللحظة واجعل التغيير يحدث. يعد جيف بيزوس وإيلون ماسك وغيرهم من المبتكرين على رأس قائمة الأفراد الذين تبنوا التغيير واستخدموه لمصلحتهم.
الدرس الخامس: إيجاد التوازن بين العمل والحياة مثل أريانا هفنجتون
أريانا هفنجتون Arianna Huffington هي سيدة أعمال ملهمة تميزت حياتها المهنية بقدرتها على الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة على الرغم من نجاحها في عالم الشركات. بدأت كصحفية تكتب لمنشورات مختلفة قبل تأسيس Huffington Post في عام 2005 ، وسرعان ما أصبحت واحدة من أكبر المواقع الإخبارية على الإنترنت.
إن نهج أريانا الواعي في التعامل مع الضغوط وإعطاء الأولوية للرعاية الذاتية مكنها من التركيز على أهدافها مع الاهتمام بنفسها والاستمتاع بالحياة.
التكامل بين الحياة والعمل بدلاً من التوازن بين العمل والحياة
تدعو أريانا إلى “التكامل بين الحياة والعمل” بدلاً من مفهوم “التوازن بين العمل والحياة” التقليدي. يجب أن يُنظر إلى العمل والحياة على أنهما متكاملان وليسا كيانين منفصلين.
على سبيل المثال ، افترض أن لديك وظيفة صعبة ولكنك تستمتع بممارسة الرياضة أو قضاء الوقت مع العائلة. يجب اعتبار هذه الأنشطة جزءًا من خطتك المهنية الشاملة وإعطاء اهتمام متساوٍ لها.
يمكن أن يوفر هذا المزيد من التجارب ذات المغزى والرضا في كلا المجالين من حياتك ، مما يسمح لك بتحقيق النجاح دون التضحية بأحدهما من أجل الآخر.
إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة كرائد أعمال
كرائد أعمال ، من المهم أن تستمر في التركيز على حياتك المهنية وأهدافك بينما تأخذ الوقت الكافي للاعتناء بنفسك. الرعاية الشخصية هي المفتاح ويجب دائمًا معالجتها لتحقيق النجاح. سيساعدك على الوصول إلى هذه الأهداف بشكل أسرع ، مما يسمح لك بإدارة الضغوط والعمل بكفاءة أكبر.
يمكن أن تكون فلسفة أريانا هفنجتون مثالًا رائعًا لرائدين اعمال يتطلعون إلى إيجاد توازن صحي بين حياتهم المهنية والشخصية.
خاتمة الموضوع
افعل الأشياء التي يقوم بها رائدين اعمال ناجحين!
يمتلك رواد الأعمال الناجحون العديد من العادات والممارسات التي يستخدمونها لتحقيق النجاح ، وإذا كنت ترغب في الانضمام إلى صفوف هؤلاء الأشخاص الناجحين ، فعليك أن تأخذ نصيحتهم. من أهم الأشياء التي يقوم بها رائدين اعمال القرن الحادي والعشرين هو السعي الدائم للتحسين والبحث عن فرص جديدة.
يبحثون دائمًا عن طرق للابتكار وإيجاد أسواق جديدة وخلق شيء جديد. بالإضافة إلى ذلك ، يدرك رواد الأعمال الناجحون أن المعرفة قوة ، لذلك يظلون على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والأخبار للبقاء في صدارة المنافسة.
يتمتع رواد الأعمال الناجحون بالمرونة في مواجهة الشدائد أو التحديات. لن يمر أي مشروع تجاري بدون عقبات عرضية في الطريق. ولكن من خلال البقاء إيجابيًا حتى في الأوقات الصعبة والثقة في نفسك وقراراتك ، ستكون قادرًا بشكل أفضل على التعامل مع أي عقبات تعترض طريقك.